Основные этапы работ

1. Постановка задачи поиска.

Определение и согласование требований работодателя к искомым специалистам. Основой является бланк-заказ, заполненный работодателем, либо предоставленное работодателем описание вакансии.
Сбор полной информации о рынке на котором работает компания;
Обсуждение методики и сроков поиска, способов оценки потенциальных кандидатов, процедур корпоративного отбора, применяемого в конкретном случае и т. д.

2. Формирование заказа

Окончательное согласование стоимости работ и гарантийных обязательств, исходя из задачи и плана поиска. Подготовка и подписание контракта на подбор персонала.

3. Поэтапное планирование работы над заказом.

Согласование с заказчиком критериев качества выполнения заказа, а также необходимой регулярной отчетности о ходе выполнения работ.

4. Поиск кандидатов.

Методы поиска определяются в соответствии с задачей поиска и согласовываются с заказчиком.
При необходимости агентство может взять на себя координацию рекламы вакансий работодателя (от выбора средств информации до размещения объявлений с логотипом заказчика и обработки всех поступивших резюме), что, как правило снижает общую стоимость затрат на подбор персонала для работодателя.

5. Отбор и оценка кандидатов

Проведение отборочных интервью по компетенциям с кандидатами. Ключевые компетенции предварительно уточняются и согласовываются с работодателем.

6. Подготовка и предоставление работодателю резюме специалистов, прошедших отборочные собеседования в агентстве.

Агентство готовит резюме кандидатов для работодателя  в соответствии с предварительно согласованными форматом и стандартами.
 
7. Координация собеседований работодателя с кандидатами и дополнительных этапов оценки

Агентство предоставляет полный комплекс услуг по администрированию собеседований -  координации интервью с кандидатами, в том числе и из других городов, включая организацию их приезда на интервью.

8. Сбор рекомендаций с предоставлением письменного отчета.

9. Оповещение всех кандидатов о результатах конкурса, согласно информации, предоставленной работодателем.

10. Подготовка кандидата-финалиста к переходу на новую работу.

11. Подготовка и подписание документов о выполненных работах.

12. Сопровождение кандидата, пристувшего к работе, на протяжении всего периода  адаптации в новой компании.

Гарантии

1. Нашим агентством предусмотрен гарантийный срок на каждого подобранного специалиста, который составляет 3 месяца. Агентство осуществляет одноразовую замену подобранного специалиста бесплатно, если в течение 3-х месяцев со дня выхода на работу, он будет уволен (кроме случаев невыполнения работодателем условий трудового соглашения или сокращения позиции).
2. Для некоторых категорий специалистов, по согласованию с работодателем, гарантийный срок может составлять 6 месяцев.