Данная услуга необходима работодателю при возникновении острой необходимости в наборе большого количества специалистов одного или нескольких профилей в сжатые сроки.
Для каждого такого случая нашим агентством предлагается проект масового набора, включающий следующие этапы:
-
Утверждение целей, задач и сроков реализации проекта;
-
Определение основных и дополнительных критериев отбора специалистов;
-
Согласование временного графика каждого этапа привлечения, отбора и оценки кандидатов;
-
Утверждение формы предоставления информации о кандидатах работодателю;
-
Выработка схемы взаимодействия агентства и работодателя;
-
Утверждение принципов формирования кадрового резерва;
-
Выбор и утверждение источников привлечения потенциальных кандидатов;
-
Тактический план реализации проекта;
-
Критерии качества выполнения работ.
Каждый такой проект предполагает различные методы привлечения потенциальных кандидатов от массовых рекламных кампаний до фокусирования на презентациях и обращениях к целевым группам потенциальных кандидатов. Данный подход позволяет обеспечить работодателю большое количество привлеченных и предварительно отобранных кандидатов в сжатые сроки для последующего корапоративного отбора.
Дополнительно о данной услуге можно прочитать в описании проекта "Набор операторов львовского центра телефонного обслуживания абонентов Киевстар"
