Психологи и специалисты по кадровому менеджменту утверждают, что человек за свою трудовую жизнь должен сменить профессию три-четыре раза.

Следовательно, каждые 10 лет человеку стоит пробовать себя в новой сфере. Только тогда он сможет избежать целого ряда проблем: профессионального выгорания, всевозможных профессиональных болезней, чувства полной апатии, усталости и даже потери смысла жизни.
Среди украинских специалистов «кроссиндустриальные переходы» — не очень распространенное явление. Тем не менее, смельчаков с каждым годом становится все больше. Правда, пока на подобные шаги решаются в основном ведущие управленцы. Работники более низких категорий не столь решительны из-за целого ряда проблем, возникающих при кардинальной смене карьеры.

Существует несколько основных причин, побуждающих смельчаков полностью поменять свою карьеру. Светлана Рощупкина, ведущий рекрутер кадрового агентства Keen on people (штат — 5 чел.), называет три основные причины: снижение стабильности одной из отраслей, стремление к новизне и изначально ошибочный выбор профессии. «Стремление к смене сферы деятельности может быть обусловлено снижением темпов развития или потерей стабильности в той или иной отрасли, — объясняет первую причину г-жа Рощупкина. — Например, в определенный период развития экономики нашей страны высококвалифицированные инженеры были просто не нужны в таких количествах. Хотя это хорошо подготовленные кадры, которые могли быть и были востребованы благодаря общему уровню развития в таких сферах, как маркетинг и продажи. Присутствует постоянный отток высокопрофессиональных специалистов сферы образования в бизнес-структуры — подразделения по работе с клиентами, административный персонал и т.п.».

Полный текст в статье Натальи Дорошенко «Cмена ориентации» (Еженедельник «Власть денег», Ноябрь 2006, (№107)