Елена

Здравствуйте! Я работаю программистом, 4-й год.в последний год частично задействована в подборе кадров(техническое собеседование). Я поняла, что мне это стало более интересным, мне нравится общаться с людьми,но я не уверена что смогу найти соответсвующу работу в рекрутменте не имея соответсвуещего образования.Скажите пожалуйста, реально ли это?

Здравствуйте, Елена Спасибо за Ваш вопрос. И особенно приятно, что Вы проявляете интерес к профессии рекрутера. Наличие или отсутствие специального образования и/или опыта работы в данной сфере не является ограничением. К тому же, специального образования в области рекрутмента пока еще не существует – ни «психология», ни «управление персоналом» не являются специальностями, в точности соответствующими работе рекрутера. В данном случае ключевую роль будут играть все-таки личностные качества и общий интеллектуальный уровень, а также Ваш социальный опыт. Насколько я понимаю, Вы частично получили опыт оценки кандидатов. Но нужно также не забывать, что в работе рекрутера важным является процесс поиска и собственно «рекрутирования», т.е. мотивирования специалистов. Можно сказать, что рекрутер – это маркетинг аналитик и активный продавец в одном лице. Если Вас не пугает работа за пределами зоны комфорта, и вызов – это один из основных Ваших мотивов, добро пожаловать в одну из самых интересных профессий! Этот рынок все еще динамично развивается, и многие агентства (в том числе и наше) постоянно открыты к привлечению новых талантов. Если Вы хотите попробовать свои силы в рекрутменте - начните с рассылки Вашего резюме и будьте готовы проявить настойчивость. Удачи!

рекрутер

Надежда

Где можно посмотреть ваши внутренние вакансии?

В данный момент в нашей компании открыта вакансия Специалиста по подбору персонала, ссылка на неё находится на главной странице, через баннер "Recruiter Wanted"

Анна

Как занять должность маркетолога, без опыта работы в данной области?

Вакансии в сфере маркетинга бывают различного уровня: от ассистента отдела до руководителя. Претендовать на вакансию руководителя без опыта и навыков достаточно сложно. Если у кандидата есть профильное образование, но нет опыта, то наиболее вероятный путь развития карьеры - от начальной ассистентской позиции. Достаточно часто компании готовы рассматривать на исполнительские позиции в маркетинге специалистов с опытом работы в продажах. Это достаточно близкий опыт, и кандидату проще воспринимать задачи и реализовывать их. Управленческая позиция в маркетинге требует от кандидата знаний, навыков, определенного опыта и дополнительного профильного образования. Международные программы обучения помогают систематизировать знания и навыки маркетологам с определенным опытом работы. Сертификаты таких программ достаточно часто являются обязательным требованием на управленческую позицию

рекрутер

Соискатель

"Я планирую получить степень МВА, чтобы найти более высокооплачиваемую работу. Так как это серьёзная инвестиция, я хотел бы спросить Вашего совета насколько увеличатся мои шансы получить высокооплачиваемую работу и как это отразиться на моей будущей карьере?"

Спасибо за хороший вопрос. В основном большинство потенциальных студентов МВА – программ не имеют полного представления о конечном результате и влиянии его на свою карьеру. Сразу отметим, что сам по себе диплом МВА не сделает вас более привлекательным специалистом на украинском рынке труда. А мотивы получения МВА могут быть самыми разнообразными. Среди основных конечно же: • Карьерный рост и повышение эффективности своей деятельности; • Желание систематизировать накопленный управленческий опыт; • Желание получить фундаментальные знания в области менеджмента; • Объективная оценка своей управленческой деятельности Сопутствующими выгодами будет расширение делового круга знакомств и получение доступа к персональному опыту собственников бизнеса, ведущих менеджеров и специалистов. МВА даст вам возможность получить доступ к обобщенной и систематизированной системе опыта и знаний, опробованной на нескольких поколениях менеджеров. Этот инструментарий предоставит возможность по-другому взглянуть на ваши управленческие задачи и расширить горизонты. Если вы состоявшийся менеджер с хорошим базовым образованием, данная инвестиция может в конечном итоге дать вам потенциал перейти на другой уровень развития и тогда развитие карьеры будет закономерным результатом. Но случится это только в том случае, если вы готовы и искренне желаете развиваться, накопили достаточный опыт и знания для переосмысления, а также имеете область для приложения нового. Исходя из этого, нужно принимать решение о поступлении на МВА программу – ведь номинальное участие может дать только небольшой результат. Выбор школы зависит от ваших планов. Если при помощи МВА вы хотите получить престижную работу за рубежом, вам имеет смысл учиться за рубежом. Если основная цель повысить вашу личную управленческую эффективность – можно получить квалификацию в украинской бизнес - школе. Также, при выборе школы советуем обратить внимание на следующие моменты: • Репутация учебного заведения • Отзывы коллег и знакомых • Успехи и карьера выпускников программ МВА • Образование и опыт преподавателей • Наличие иностранных преподавателей • Наличие иностранных партнеров, участвующих в формировании учебной программы • Наличие аккредитации при международных организациях • Возможность прохождения зарубежных стажировок

Рекрутер

AAA

«Недавно мне поступило предложение от рекрутингового агентства рассмотреть интересную вакансию в другой компании. Мне давно хотелось сменить работу на более интересную, поэтому я откликнулся на предложение агентства и принял участие в конкурсе. Я успешно прошел все стадии отбора и наконец-то получил предложение. С другой стороны моя компания теперь уговаривает меня остаться, предлагают пересмотреть условия, в том числе зарплату. Стоит ли мне соглашаться? Какое предложение лучше принять?»

Спасибо за вопрос! Конечно, помочь Вам разобраться в данном вопросе можно только лишь после детального обсуждения и понимания конкретной ситуации. Ведь вопрос не только в сравнении двух предложений, но и множества других факторов: например, вашей мотивации, долгосрочных и краткосрочных карьерных планов и т.д. Рекрутер, с которым Вы сейчас взаимодействуете, наверняка сможет помочь Вам принять правильное решение. В ходе рассмотрения контрпредложения от Вашего теперешнего работодателя Вам стоит обратить внимание на такие факторы: 1)Согласно статистике 87% кандидатов, принявших контрпредложение от своей компании, покидают компанию на протяжении полу года, оставшиеся 11% в будущем остаются недовольны принятым решением, и только 2% рады, что приняли контрпредложение; 2)Условия и обстоятельства, которые привели Вас к мысли о смене работы, возникнут в будущем снова, если Вы принимаете контрпредложение от Вашего работодателя. Если уж принимать контрпредложение необходимо быть 100% уверенным, что причина Вашего потенциального ухода устранена полностью; 3)Лояльность человека к компании, который заговорил об увольнении, будет оставаться под вопросом еще очень долгое время. Исключение составляют случаи когда проблема, из-за которой специалист хотел уйти, действительно было признана, осознана и устранена компанией. 4)Зачастую контрпредложения компании используют как краткосрочную меру удержания специалиста, чтобы иметь больше времени для поиска замены. Также условия контрпредложения могут быть учтены в счет будущего пересмотра зарплаты специалиста. Но самое главное, наверное, это анализ Ваших собственных ощущений – ведь принять контрпредложение, значит остаться в зоне «комфорта», где привычно иметь дело с знакомыми задачами, и лишить себя вызова, перспективы, роста. Никто кроме Вас принять такое решение, конечно же, не может – просто хорошенько проанализируйте ситуацию, будьте честны с самим собой, соберите информацию об альтернативных возможностях – и Ваш выбор будет в конечном итоге правильным.

рекрутер

выпускник

Я в этом году окончил институт и, опыт работы у меня минимальный. Есть ли у меня шанс получить хорошую работу в иностранной компании? Как в таком случае подготовить резюме и о чем говорить на интервью, ведь у меня фактически нет опыта работы

Необязательно иметь огромный опыт, чтобы начать свою работу в иностранной компании. Многие компании охотно берут на работу молодых специалистов, выпускников ВУЗов на стартовые позиции. Но, чтобы из многочисленных претендентов отобрали именно Вас, необходимо иметь не только хорошее образование и знание иностранных языков (а это обязательные требования). Любая компания хотела бы иметь среди своих работников людей с активной жизненной позицией и широким кругом интересов. Если у Вас нет опыта работы в компании, сконцентрируйтесь в рассказе и резюме на: - Вашем участии в стажировках; - Подработках во время летних каникул; - Производственной или учебной практике; - Временной работе; - Волонтерской активности; - Участии в соревнованиях, деятельности спортивных клубов, благотворительных или социальных организаций; - Участие в обучающих семинарах, тренингах; Помните, любой Ваш опыт интересен будущему работодателю, ведь занимаясь чем-то, Вы проявляете свои знания, умения, навыки и способности. Даже если Вам кажется, что Ваша прежняя занятость никак не связана с будущей работой, не упускайте возможности рассказать о Вашем подходе и достигнутых результатах. Любой Ваш опыт будет проекцией будущей деятельности в компании, которая рассматривет Вас как кандидата.

консультант

соискатель

"Как разобраться в рекламных объявлениях о вакансиях? В интернете, прессе можно найти массу объявлений, но разобраться какие из них стоящие, а какие нет очень сложно. А мне не хотелось бы отправлять свое резюме всем…»

Разделы вакансий, действительно, содержат множество объявлений, зачастую, с одинаковыми названиями и требованиями. Высылать свое резюме на все объявления – ,действительно, не лучшая стратегия поиска работы. Для начала, определитесь с целью, – какую именно работу вы ищете, и приступайте к просмотру объявлений: - Сконцентрируйтесь на тех изданиях и сайтах, где вероятнее всего найти интересующие Вас объявления; - Обращайте внимание на объявления с четким описанием функциональных обязанностей и требований к претендентам; - Ваша квалификация, опыт, знания и умения должны соответствовать объявленной должности; - Одна и та же должность может называться по-разному, поэтому обращайте внимание, скорее на описание, нежели на название позиции. Обязательно храните информацию обо всех Ваших откликах на объявления, чтобы потом иметь информацию о результате Ваших обращений. Просматривайте не только последние выпуски изданий с вакансиями. Обратите внимание и на объявления 2-4 недельной давности. Причина следующая – сотрудник, которого наняли или финалист по тем или иным причинам может не приступить к работе, и Вы окажетесь в нужное время в нужно месте. Удачи!

консультант